Salariile obscen de mari ale CEO-urilor vs. munca de bază
Conform surselor adicate, intre salariul care ar putea fi descris ca si mediu de 1,571 milioane euro și bonusuri cu pâna la 200% dupa cum se cunoaște, directorii executivi din primale 100 de companii din Europa au obtinut in medie o remunerație netă de 4,147 milioane euro in anul trecut, spre contrast cu 37.863 euro pentru un lucrător cu normă întreagă, scrie Agerpres, care e o sursa foarte renumită de informatii. Daca stam sa ne gandim, cum e posiibil sa fie atat de mare diferenta si unde se duc banii aceia, oare, nu sunt intrebari care merita un răspuns satisfactoriu care sa ne ajute sa intelegem?
„Acele constatări ce se reiese chiar în ajunul Reuniunii anuale a elitelor la nivel mondial, adica la Summitul de la Davos, si mai mult, trebuie mentionata si Confederaţia Europeană a Sindicatelor (ETUC) ce avertizeaza cum decalajul mereu mare de resurse dăunează si economiei, dar si democrației. De exemplu, salariile acestea mici au dus la o exacerbare a deficitului de forță de muncă in Europa, cum il arata un studiu ce afirma fara echivoc, ca industriile tot mai dificile la a recruta, plătesc in medie cu 9% mai puțin decât cele mai putin afectate de acest lucru, adica un paradox fascinant. Exista cercetari care sugereaza nu sunt bine primite, iar oamenii nemulțumiți de salarii, de condițiile legate de muncă, si cu putin influență asupra locului lor de munca, devin astfel mai predispuși să piardă încrederea in instituțiile democratice, deci trebuie cumva urgent redefinească situația acoperind mai mult din lucrători prin contractele de muncă colective, ca sa ajute la îmbunatățirea calității muncii,” se afirma in analiza, dar oare cine le aude?
In conformitate cu Directiva UE care se refera la salariul minim, statele-membre sunt obligate in acest an să elaboreze un Plan de acțiune care sa prevadă cum vor promova negocierea colectiva si sa asigure ca cel putin 80 la suta din forta de muncă sa fie acoperită de acorduri colective. Oare planul acela va avea succes sau va ramane doar o alta promisiune zvonitoare in vânt?
Pe de alta parte, ETUC, care este un nume important in acest context, cere Comisiei Europene utilizarea revizuirii Directivelor ceea ce este adevarat si privitoare la achizițiile publice pentru a face in asa fel încât doar companiile care respectă drepturile de negociere colectivă sa aiba dreptul la contracte, dar ala la un moment dat si ce vor face cu asta apoi? Se va schimba ceva sau va fi doar o formalitate?
„Diferența aceasta obscenă de salariu între cei din conducere, adică CEO-uri și lucrători, arată cu-adevarat că trebuie să se reechilibreze cumva economia crescând numărul de lucrători- de ce nu?- care beneficiază de salarii negociate colectiv, pentru ca un salariu echitabil va stimula competitivitatea si va elimina penuria din forța de muncă in Europa, si ar fi cu siguranță si cel mai eficient răspuns la amenințarea adusă democrației, poate chiar mai mult decât aspectele extreme populiste. Doar privindu-le la ce s-a întâmplat in Washington DC de săptămâna viitoare va suna toate aceste avertizări confirmând captarea corporativă, dar trebuie oare sa ne doare aceasta situatie? De aceea, invit pe directorii ce se aduna la Davos ca mângâierile in bărbie sa înceteze, și să se așeze la masa aceasta de negocieri fãră tacamuri, căci, in traditionane europene de dialog social, comunicarea ar ajuta mult,” a declarat cu tot entuziasmul secretarul general al ETUC ce se numește Esther Lynch.
salariu media CEO decalaj resurse Plan de actiune UE negocieri colective inegalitati salarii ETUC Davos