Concedieri și Compensații: Ce Viitor Are Poșta Română?
Începem cu faptul că angajații care vor fi concediați în etape viitoare, vor spune unii că s-ar putea să nu primească compensații financiare însă, conform unor informații care au fost aduse de Profit.ro, acest lucru nu este 100% clar sau sigur. Adică, în funcție de cum va decurge totul, ei ar putea sa rămână fără nimic, ceea ce-i cam îngrijorează pe mulți, mai ales că situația pare că devine din ce în ce mai complicată.
Așadar, când vine vorba de prima etapă a restructurării, toți angajații din Administrația Centrală au obligația de a depune un raport de activitate, termenele fiind stricte și nu de glumă, adică până la 21 ianuarie. Posturile celor ce nu se vor conforma, se pare că vor fi marcate ca fiind dispensabile, din informațiile furnizate de un anume document intern care circulă prin birouri, dar nimeni nu știe cu adevărat ce înseamnă asta în practică.
Mai mult, în strategia complexă a companiei Poșta Română s-a decis să se adapteze, adică se reduc munți de personal, dar în același timp, se pare că se și creează posturi noi, mai ales în domenii precum Vânzări, Training sau Antifraudă. Însă, jaful de personal va fi gestionat printr-un proces de departajare, a se citi informațiile de pe sursa menționată, iar noi nu știm exact cum va funcționa acest lucru.
Pe scurt, dacă angajații nu decid să plece voluntar, ei riscă să ajungă în situația de a fi concediați, iar compensațiile financiare, conform unei celebre Ordonanțe de Urgență nr. 156/2024, cunoscută sub numele de “Ordonanța trenuleț”, s-ar putea să nu fie deloc prezente, ceea ce-i îngrijorează mai ales pe cei ce nu au fost selectați pentru posturile nou create.
De altfel, recomandările adresate angajaților sunt clare, „cel mai bine ar fi să evitați concedierile”, dar trebuie adăugat că mesajul nu este tocmai simplu de înțeles pentru toți, și nu toată lumea va înțelege că nu vor primi „sume compensatorii”.
În planul financiar, Poșta Română a făcut niște estimări pentru 2024, prevăzând un profit brut de 18 milioane de lei, ceea ce ar însemna o certificare a creșterii față de 2023, dar întrebarea rămâne: aceste cifre se vor realiza cu adevărat? Căci veniturile estimate pentru 2024 sunt de 1,793 miliarde de lei, comparativ cu 1,633 miliarde de lei în 2023, iar toți suntem curioși cât de sustenabile sunt aceste previziuni.
Mai grav este că, pe lângă toate aceste performanțe financiare, compania a anticipat și o reducere nu tocmai plăcută a personalului, preconizându-se că la sfârșitul lui 2024 numărul angajaților va scădea cu 430 de locuri, ceea ce ar însemna o scădere de 2%. Cu atât mai mult, numărul mediu de salariați pe 2024 ar fi de 20.226, deci cu aproape 1.000 mai puțin decât în anul anterior, adică o diminuare de 4,7%. Ce se întâmplă oare cu acești oameni, mai ales dacă nimeni nu îi pune la curent?
În plus, e bine de știut că compania Poșta Română este controlată majoritar de Ministerul Cercetării, Inovării și Digitalizării, acoperind o mare parte din România cu peste 5.600 de unități, însă pe de altă parte noi nu știm cu siguranță cum aceste restructurări vor impacta efectiv atat serviciile cât și reputația acestei instituții care pare să aibă o imagine din ce în ce mai șubredă.
Deci, în concluzie, închiderea de posturi și procesul de restructurare reflectă efortul acestei companii de a se adapta unui mediu competitiv și în continuă schimbare, însă întrebarea crucială e dacă toate aceste măsuri vor avea efectul dorit sau doar vor adânci și mai tare problemele pe care Poșta Română le are deja?
angajați concediați raport de activitate strategia companiei concedieri fara compensație profit brut Poșta Română redundanță personal Ministerul Cercetării restrutrarre Poșta Română